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被解雇从来都不是一个好时机。带着新生儿失去工作尤其艰难 。
杰丝·梅休在接到人力资源部的 *** 时 ，正坐在家里的沙发上，刚出生的儿子就在旁边 。这位巴尔的摩的媒体专业人士说 ，她产后仅六周 ，原计划四个月的产假才刚开始不久，就得知自己的职位在公司最新一轮裁员中被裁撤了。
40岁的梅休告诉 Make It：“我记得我看着儿子 ，心里涌起一阵内疚 ，想着：我不知道我能不能照顾好他 。 ”
妇女与家庭伙伴关系（一个无党派非营利组织）的高级研究员凯瑟琳·加拉格尔·罗宾斯表示，很难说女性在产假期间被解雇有多普遍 ，但一些指标表明这是一个持续存在的问题 。有记录显示有人在休假期间被解雇 ，有关于人们在解雇决定中因休假而受到歧视的诉讼，还有研究表明雇主在 *** 决策中歧视母亲——“这种歧视也很可能延伸到她们的解雇决定中， ”加拉格尔·罗宾斯说。
近期数据显示 ，女性承担了失业的主要冲击。根据国家妇女法律中心对劳工统计局数据的分析 ，自今年年初以来，约有84.5万名女性离开了劳动力市场 ，是男性数量的两倍多 。
进步派智库世纪基金会的高级研究员贾内尔·琼斯表示 ，女性，尤其是有色人种女性 ，在职业上被隔离在遭受大幅裁员的行业中 ，包括休闲和酒店业、公共服务领域，以及与多元化、公平和包容（DEI）工作相关的岗位 。
现在失业的风险越来越大。生活成本高昂 ， *** 疲软 ，约四分之一的失业求职者花费六个月或更长时间寻找工作 。
对于处于离职生育和照顾新生儿这一脆弱地位的女性来说，在此期间失业的可能性感觉像一个永远笼罩的威胁 。
琼斯说：“我们看到的是一个对女性极其不友好的劳动力市场 ，同时一个也让女性处境更加艰难的 *** ，”她指的是 *** 致力于削减食品券和可负担医疗保险等公共安全网的努力。“女性在工作中遇到这类挑战并不奇怪 。 ”
休假保护有限且令人困惑
在裁员后的几天和几周内，梅休说，每当她和家人朋友提起这个问题时 ，都会出现一个大疑问 。
她说：“当我告诉他们时 ，大多数人的之一反应是，‘那不是非法的吗？’这是人们最常对我说的三个字 ，我说 ，‘不幸的是，不是。’但这听起来像是应该是非法的 。 ”
杰丝·梅休在1月份生下儿子后不久就失去了她的媒体工作 。
美国确实存在法律保护工人免受因休产假或与怀孕或照顾新生儿相关的其他便利安排而受到歧视。最著名的可能是《家庭与医疗休假法》（FMLA） ，它禁止歧视 ，包括对休长达12周无薪受工作保护休假的工人进行报复或解雇 。
但存在漏洞：FMLA仅保护在拥有50名或以上员工的雇主处工作的 *** 员工 。
一些补充性法律弥补了这些漏洞：《怀孕歧视法案》在联邦层面保护 *** 和 *** 员工免受基于怀孕或相关医疗状况的歧视，适用于拥有15名或以上员工的雇主。《怀孕工人公平法案》于2023年生效 ，保护工人免受因在怀孕期间请求或使用便利安排而遭到报复。
许多州和城市拥有比联邦保护更广泛的保护措施 。
但这些政策并不能保护人们免受因公司裁员或关闭运营等其他因素导致的解雇 。
我觉得自疫情以来的裁员已经深入人心 ，成为公众意识的一部分。
林瑞卡
湾区前科技工作者
现在，人工智能也加入了进来 ，越来越多的企业将投资于该技术作为裁员的理由 。
国家妇女法律中心高级律师劳拉·纳雷夫斯基说：“我们看到雇主继续寻找听起来中立的理由来做出本应是歧视性的就业决定 。目前 ，对于人工智能究竟如何改变和塑造劳动力，人们还没有足够的了解，无法解析这种高层次的借口。”
在残酷的就业市场中 ，裁员焦虑高?
